熱門關(guān)鍵字:集團產(chǎn)業(yè) | 黨風廉潔 | 聯(lián)系方式
黨建工作
編者按
為深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,引導(dǎo)廣大黨員堅定理想信念,強化黨建引領(lǐng),鼓勵全體黨員人人講黨課,長沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)集團有限公司將采取“輪流為師”的形式開展“微黨課我來講”宣講活動,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,把講黨課、上黨課融入日常、做在經(jīng)常。
大家好!我是長沙經(jīng)開集團機關(guān)支部陳珍琛,今天微黨課我宣講的主題是“守正創(chuàng)新”。
黨的二十大報告提出:“繼續(xù)推進實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新,首先要把握好習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論,堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法。”其中一個方面是“必須堅持守正創(chuàng)新”。堅持守正創(chuàng)新是我們黨堅持和發(fā)展馬克思主義,不斷推進理論創(chuàng)新、進行理論創(chuàng)造的必然要求,是新時代推進中國特色社會主義理論和實踐發(fā)展的必然選擇。
習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)“必須堅持守正創(chuàng)新”時指出,“守正才能不迷失方向、不犯顛覆性錯誤,創(chuàng)新才能把握時代、引領(lǐng)時代。我們要以科學(xué)的態(tài)度對待科學(xué)、以真理的精神追求真理,堅持馬克思主義基本原理不動搖,堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不動搖,堅持中國特色社會主義不動搖”。
當今世界正處于百年未有之大變局,當代中國正在經(jīng)歷人類歷史上最為宏大而獨特的實踐創(chuàng)新。面對快速變化的世界和中國,我們黨全面審視國際國內(nèi)新的形勢,以巨大的理論創(chuàng)新勇氣,科學(xué)回答了時代和實踐提出的重大問題。推進中國式現(xiàn)代化,立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局,推動高質(zhì)量發(fā)展,發(fā)展全過程人民民主,構(gòu)建人類命運共同體等一系列原創(chuàng)性新理念新思想新戰(zhàn)略,都是黨從當代中國和當今世界發(fā)展變化出發(fā),經(jīng)過審時度勢、科學(xué)判斷、深入思考提出來的,指引各領(lǐng)域各方面工作改革創(chuàng)新、展現(xiàn)新貌,指引我們順應(yīng)時代發(fā)展推進事業(yè)前進。
新征程上繼續(xù)推進實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新,要悟透守正創(chuàng)新的豐富內(nèi)涵,把守正創(chuàng)新的要求落到實處。堅持馬克思主義基本原理不動搖,堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不動搖,堅持中國特色社會主義不動搖,以道不變、志不改的堅定,集中精力辦好自己的事,把發(fā)展主動權(quán)牢牢掌握在自己手中。準確把握時代大勢,緊跟時代步伐,以滿腔熱忱對待一切新生事物,不斷擴展認識的廣度和深度,以新的實踐不斷為理論發(fā)展注入新活力,以與時俱進的理論更好指導(dǎo)新的實踐。
大家好!我是長沙經(jīng)開集團機關(guān)支部曹志強,今天微黨課我宣講的主題是“人才資源是第一資源”。
黨的二十大報告不僅首次將“實施科教興國戰(zhàn)略,強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”單獨作為一個部分,還首次將教育、科技、人才作為一個整體進行論述,更首次將“人才作為第一資源的作用”寫入黨章,這充分體現(xiàn)了我們黨對人才工作的高度重視和對人才的尊重,也為做好新時代人才工作進一步指明了方向、提供了根本遵循。
“人才資源是第一資源”是中國共產(chǎn)黨提出的重要論斷,強調(diào)了人才在國家發(fā)展和社會進步中的重要地位。這一論斷對人力資源工作具有以下重要意義:
1. 強調(diào)了人才的核心地位:“人才資源是第一資源”明確了人才在國家發(fā)展和社會進步中的核心地位,將人才視為最寶貴、最重要的資源。這要求人力資源工作將人才的吸引、培養(yǎng)、激勵和保留作為重中之重,以確保組織擁有足夠的高素質(zhì)人才來推動發(fā)展。
2.指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略制定:為人力資源戰(zhàn)略的制定提供了指導(dǎo)。人力資源工作者需要根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求,制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略,以吸引、培養(yǎng)和保留適合組織發(fā)展的人才。
3.推動人才發(fā)展和培養(yǎng):關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,提供培訓(xùn)和發(fā)展機會,幫助員工提升能力,以滿足組織不斷變化的需求。
4.優(yōu)化人才管理體系:不斷優(yōu)化人才管理體系,包括招聘、選拔、考核、激勵等方面。通過建立科學(xué)合理的人才管理制度,提高人才的工作積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)人才價值的最大化。
我們要適應(yīng)新的發(fā)展形勢,強化人才智力支撐,把人才發(fā)展作為第一資源、第一要務(wù)、創(chuàng)新第一動力,樹立強烈的人才意識,加大對人才的人文關(guān)懷力度,健全完善人才管理、評價、激勵機制,樹立以德為先、實用為先的人才導(dǎo)向,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,引導(dǎo)人才人盡其才、才盡其用,真正把人才工作擺上更加重要的位置,使人才真正成為支撐發(fā)展的第一資源。
掃二維碼用手機看